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春節前，大多數企業都會發放年終獎金，在年尾的一筆“花紅”到手后，一些不甘現狀的員工就會選擇前往另一家企業尋覓發展機遇。因此，春節前后往往是跳槽的旺季，家居行業也不例外。在記者認識的業內人士中，近期至少有十個已經換了新的東家。今年是賣場擴張的高峰期，如今又是跳槽旺季，家居企業該如何留人?

家居成招工十大熱門行業

有機構對近期招聘企業的數據統計顯示，雖然家居行業遭遇了樓市宏調帶來的波動而產生了“陣痛”，但近幾年家居賣場和企業一直頻頻擴容，人才的需求無論在“質量”上還是“數量”上都在持續增加。上周，廣東歐派集團、穗港歐陸家私等知名企業都有規模不小的招聘活動。

數據顯示，就整體而言，除了常規的銷售人員以外，設計、選材、施工、檢測等各類人才的需求面越來越廣，熱門職位如室內設計師、設計總監、項目經理等，需求增長都達到100%以上。

行業平均工資水平沒優勢

雖然家居行業的人才需求不少，但是，與不少行業相比，家居行業的工資水平沒有明顯的優勢，以設計師為例，不少職位開出的底薪僅有1000多元，比房地產行業類似的設計職位明顯要低許多。而像店長這樣的職位，行業內平均的工資水平年薪也僅僅在6萬元左右，這樣的水平與一些類似的其他行業的同等職位相比也沒有優勢。或許正是由于行業的平均工資水平沒有太大的吸引力，在記者認識的跳槽人群中，不少就是轉往平均工資水平更高的地產、傳媒或家電行業。

當然，對于關鍵性職位的人才，很多企業還是會選擇“待遇留人”，像廣東歐派集團招聘的產品企劃副經理，就開出了20萬元左右的年薪。靚家居的總經理曾育周介紹說，對于一些中高層以上的管理人員，只要是確實有能力的，都會考慮以贈送干股的形式來提高待遇，這就讓企業的營業業績能和職業經理人的收入水平同時提升，并形成正面相關的關系，讓經理人對企業的業績更關心。

僅“待遇留人”還不夠

然而，光是“待遇留人”似乎也還不夠。記者認識了一個剛跳槽往一商業地產項目的業內人士，他說，其實其待遇在家居行業已經算是很高的了，跳槽往新的企業，其實收入也沒有提高，只不過是原來的企業是典型的家族式經營，企業內的一些做事方式自己很難認同，而且高層職位基本上都由其家族成員掌控，這也讓自己看不到未來有繼續在此發展的前景和空間。記者了解到，對于像家居這樣的傳統行業而言，很多企業的高級經理人還未職業化，由老板自己或家人任要職的現象相當普遍。

對此，馬會家居董事長莊澤勇認為，首先，我們要讓專業的人做專業的事，挑選行業內有經驗的精英做職業經理人是行業未來發展的趨勢;其次，企業也需要新鮮的血液，因此招聘應屆大學生也是必須的。“對于剛入職的大學生而言，可能企業從成本的角度考慮，他們能夠承受的工資只有一兩千元，這樣怎么留住其中的人才呢?這時，企業的高層在做事是就應該開誠布公，不要講一套，做一套，讓新員工了解企業在做什么，企業的發展目標是什么，讓新入職員工能夠充分認可企業的做事方式，有學習、交流和提高的機會，只要把人的心留住，人才才能夠真正留下來。